РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 20 февраля 2015 г. № 102/1

О внесении изменения в Приказ Министерства образования
Калининградской области от 27 июня 2013 года № 713/1

В целях совершенствования механизма оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Калининградской области,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приложение № 2 к Приказу Министерства образования Калининградской области от 27 июня 2013 года № 713/1 "Об утверждении Положений об оплате труда и стимулировании труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Калининградской области" (в редакции Приказов Министерства образования Калининградской области от 26 июня 2014 года № 606/1, от 5 ноября 2014 года № 1003/1) следующие изменения:
1) пункт 4.1 приложения № 1 изложить в следующей редакции:
"4.1. Заседание Комиссии проводится по мере необходимости, но не реже 2 раз в год: не позднее 25 января и 25 августа.";
2) приложения № 2-7 изложить в редакции согласно приложениям № 1-6 к настоящему Приказу соответственно.
2. Ведущему консультанту отдела организационно-правового обеспечения О.В. Поспеловой в установленном порядке внести соответствующие изменения в трудовые договоры руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Калининградской области.
3. Контроль за исполнением Приказа возложить на первого заместителя министра образования М.И. Короткевич.

Министр образования
Калининградской области
С.С. Трусенева





Приложение № 1
к Приказу
Министерства образования
Калининградской области
от 20 февраля 2015 г. № 102/1

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей
государственных общеобразовательных организаций, реализующих
адаптированные образовательные программы для детей
с ограниченными возможностями здоровья

№ п/п
Наименование критерия эффективности деятельности
Единицы измерения
Весовой коэффициент
Порядок определения значений
1
2
3
4
5
1.
Выполнение планового показателя по заработной плате педагогических работников образовательной организации, установленного Министерством образования Калининградской области
%
0-2
0-99% - 0 баллов;
100% - 100,1% выполнения показателя по заработной плате - 2 балла;
выше 100,1% - 0 баллов
2.
Отсутствие преступлений, правонарушений, самовольных уходов среди обучающихся, воспитанников общеобразовательной организации
ед.
0-2
0 ед. - 2 балла;
1 и более - 0 баллов
3.
Удельный вес штатной численности педагогических работников в возрасте до 30 лет в общей численности педагогических работников образовательной организации
%
0-2
менее 22,0% - 0 баллов;
20-22% - 1 балл;
более 22% - 2 балла
4.
Удельный вес штатных педагогических работников образовательной организации, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
%
0-2
менее 60 % - 0 баллов;
60-75% - 1 балл;
более 75% - 2 балла
5.
Соотношение административно-управленческого и вспомогательного (прочего) персонала ко всем работникам
%
0-2
менее 50% - 2 балла;
50% - 1 балл;
более 50% - 0 баллов
6.
Доля обучающихся, воспитанников образовательной организации, включенных в апробацию федеральных государственных образовательных стандартов для детей с ограниченными возможностями здоровья
%
0-2
менее 10% - 0 баллов;
10-20% - 1 балл;
выше 20% - 2 балла
7.
Доля работников образовательной организации, переведенных (заключивших) на эффективный контракт
%
0-2
менее 87% - 0 баллов;
87% - 1 балл;
более 87% - 2 балла
8.
Доля обучающихся, воспитанников, прошедших учебно-производственную практику (социальные пробы) в соответствии с изучаемыми программами предпрофессиональной и профессионально-трудовой подготовки вне образовательной организации
%
0-2
менее 20% - 0 баллов;
20-25% - 1 балл;
26-30% - 1,5 балла;
выше 30% - 2 балла
9.
Доля обучающихся, воспитанников образовательной организации, охваченных дополнительным образованием, от среднегодового числа воспитанников, в том числе состоящих на всех видах профилактического учета
%
0-2
менее 90% - 0 баллов;
90-92% - 1 балл;
более 92% - 2 балла
10.
Уровень удовлетворенности участников образовательного процесса
%
0-2
свыше 90% - 2 балла;
свыше 80% - 1 балл;
ниже 80% - 0 баллов

ИТОГО

20


ВСЕГО - 20 баллов - 120%.
1 балл - 6,0%.





Приложение № 2
к Приказу
Министерства образования
Калининградской области
от 20 февраля 2015 г. № 102/1

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей
государственных общеобразовательных организаций
с круглосуточным пребыванием детей

№ п/п
Наименование критерия эффективности деятельности
Единицы измерения
Весовой коэффициент
Порядок определения значений
1
2
3
5
6
1.
Выполнение планового показателя по заработной плате педагогических работников образовательной организации, установленного Министерством образования Калининградской области
%
0-2
0-99% - 0 баллов;
100% - 100,1% выполнения показателя по заработной плате - 2 балла;
выше 100,1% - 0 баллов

3.
Удельный вес штатной численности педагогических работников в возрасте до 30 лет в общей численности педагогических работников образовательной организации
%
0-2
менее 22,0% - 0 баллов;
20-22% - 1 балл;
более 22% - 2 балла
3.
Удельный вес штатных педагогических работников образовательной организации, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
%
0-2
менее 60% - 0 баллов;
60-75% - 1 балл;
более 75% - 2 балла
4.
Соотношение административно-управленческого и вспомогательного (прочего) персонала ко всем работникам
%
0-2
менее 50% - 2 балла;
50% - 1 балл;
более 50% - 0 баллов
5.
Доля работников образовательной организации, переведенных (заключивших) на эффективный контракт
%
0-2
до 87% - 0 баллов;
87% - 1 балл;
более 87% - 2 балла
6.
Доля штатных педагогических работников, работников образовательной организации, прошедших международную сертификацию по уровню владения иностранным языком
%
0-2
менее 1% - 0 баллов;
от 1 до 5% - 1 балл;
от 5 до 10% - 1,5 балла;
от 5 до 10% - 1,5 балла;
выше 10% - 2 балла
7.
Доля выпускников 9-х и 11-х классов общеобразовательной организации, превысивших среднеобластные показатели по обязательным предметам (ГИА, ЕГЭ) в рамках государственной итоговой аттестации
%
0-2
менее 40% - 0 баллов;
40-47% - 1 балл;
более 47% - 2 балла
8.
Доля выпускников 11-х классов общеобразовательной организации, набравших по итогам государственной итоговой аттестации высокие баллы (выше 81 балла), в общей численности выпускников 11-х классов
%
0-2
менее 9% - 0 баллов;
9% - 1 балл;
9,5% - 1,5 балла;
10% - 2 балла
9.
Доля обучающихся, воспитанников образовательной организации, охваченных дополнительным образованием, от среднегодового числа воспитанников, в том числе состоящих на всех видах профилактического учета
%
0-1
менее 90% - 0 баллов;
90% - 0,5 балла;
91-100% - 1 балл
10.
Уровень удовлетворенности участников образовательного процесса
%
0-3
свыше 90% - 3 балла;
90% - 2 балла;
85-89% - 1,5 балла;
80-84% - 1 балл;
ниже 80% - 0 баллов

ИТОГО

20


ВСЕГО - 20 баллов - 120%.
1 балл - 6,0%.





Приложение № 3
к Приказу
Министерства образования
Калининградской области
от 20 февраля 2015 г. № 102/1

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей
государственных организаций Калининградской области
дополнительного образования детей

№ п/п
Наименование критерия эффективности деятельности
Единицы измерения
Весовой коэффициент
Порядок определения значений
1
2
3
5
6
1.
Выполнение планового показателя по заработной плате педагогических работников образовательной организации, установленного Министерством образования Калининградской области
%
0-2
0-99% - 0 баллов;
100% - 100,5% выполнения показателя по заработной плате - 2 балла;
выше 100,5% - 0 баллов
2.
Удельный вес штатной численности педагогических работников в возрасте до 30 лет в общей численности педагогических работников образовательной организации
%
0-2
менее 22,0% - 0 баллов;
20-22% - 1 балл;
более 22% - 2 балла
3.
Удельный вес штатных педагогических работников образовательной организации, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
%
0-2
менее 60% - 0 баллов;
60-75% - 1 балл;
более 75% - 2 балла
4.
Соотношение административно-управленческого и вспомогательного (прочего) персонала ко всем работникам
%
0-2
менее 40% - 2 балла;
40% - 1 балл;
более 40% - 0 баллов
5.
Доля работников образовательной организации, переведенных (заключивших) на эффективный контракт
%
0-2
до 80% - 0 баллов;
80-90% - 1 балл;
свыше 90% - 2 балла
6.
Доля штатных педагогических работников, работников административно-управленческого персонала образовательной организации, прошедших международную сертификацию по уровню владения иностранным языком
%
0-2
менее 1% - 0 баллов;
от 1 до 5% - 1 балл;
от 5 до 10% - 1,5 балла;
выше 10% - 2 балла
7.
Удельный вес привлеченных средств внебюджетных источников в общем объеме финансирования (без учета аренды) образовательной организации
%
0-2
менее 14% - 0 баллов;
14-18% - 1 балл;
более 18% - 2 балла
8.а
(центр экологии, спорт. школа, центр развития одаренных)
Наличие победителей и призеров региональных, всероссийских, международных олимпиад, конкурсов, соревнований из числа обучающихся образовательной организации за отчетный период
чел.
0-2
менее 1 чел - 0 баллов;
1 чел - 0,5 балла;
2 чел. - 1 балл;
3 чел. - 1,5 балла;
более 3 чел. - 2 балла
8.б
(центр диагностики)
Доля обучающихся образовательных организаций, которым обеспечено психолого-педагогическое сопровождение по результатам рекомендованной психолого-медико-педагогической комиссией программы обучения за предыдущий учебный год
%
0-2
менее 70% - 0 баллов;
70-80% - 1 балл;
свыше 80% - 2 балла
9.
Число проведенных региональных (обучающих, массовых) мероприятий для педагогических работников, направленных на повышение педагогического потенциала (за исключением планового повышения квалификации)
ед.
0-1
менее 2-0 баллов;
2 и более - 1 балл
10.
Уровень удовлетворенности участников образовательного процесса
%
0-3
свыше 90% - 3 балла;
90% - 2 балла;
85-89% - 1,5 балла;
80-84% - 1 балл;
ниже 80% - 0 баллов

ИТОГО

20


ВСЕГО - 20 баллов - 120%.
1 балл - 6,0%.





Приложение № 4
к Приказу
Министерства образования
Калининградской области
от 20 февраля 2015 г. № 102/1

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей
профессиональных образовательных организаций,
государственных организаций высшего образования,
подведомственных Министерству образования
Калининградской области

№ п/п
Наименование критерия эффективности деятельности
Единицы измерения
Весовой коэффициент
Порядок определения значений
1
2
3
4
5
1.
Выполнение планового показателя по заработной плате педагогических работников образовательной организации, установленного Министерством образования Калининградской области
%
0-2
0-99% - 0 баллов;
100% - 100,5% выполнения показателя по заработной плате - 2 балла;
выше 100,5% - 0 баллов
2.
Удельный вес штатной численности педагогических работников в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников образовательной организации
%
0-2
менее 20% - 0;
20-25% - 1 балл;
более 25% - 2 балла
3.
Удельный вес штатных педагогических работников образовательной организации, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
%
0-2
20-30% - 1 балл;
31-60 - 1,5 балла;
более 60% - 2 балла;
менее 20% - 0 баллов
4.
Соотношение административно-управленческого и вспомогательного (прочего) персонала ко всем работникам
%
0-2
менее 30% - 2 балла;
30 % - 1 балл;
более 30% - 0 баллов
5.
Доля работников образовательной организации, переведенных (заключивших) на эффективный контракт
%
0-2
до 80% - 0 баллов;
80-90% - 1 балл;
свыше 90% - 2 балла
6.
Доля штатных педагогических работников, работников административно-управленческого персонала образовательной организации, прошедших международную сертификацию по уровню владения иностранным языком
%
0-2
от 1% до 5% - 1 балл;
от 5% до 10% - 1,5 балла;
выше 10% - 2 балла;
менее 1% - 0 баллов
7.
Доля студентов, проходящих подготовку на основе договоров целевого обучения, в общей численности студентов
%
0-2
менее 1% - 0 баллов;
от 1 до 10% - 1 балл;
свыше 10% - 2 балла
8.
Удельный вес привлеченных внебюджетных источников в общем объеме финансирования (без учета аренды) образовательной организации
%
0-2
свыше 15% - 2 балла;
15% - 1 балл;
менее 15% - 0 баллов
9.
Доля обучающихся, воспитанников образовательной организации, охваченных дополнительным образованием, от среднегодового числа воспитанников, в том числе состоящих на всех видах профилактического учета
%
0-1
менее 50% - 0 баллов;
свыше 50% - 1 балл
10.
Уровень удовлетворенности участников образовательного процесса
%
0-3
свыше 90% - 3 балла;
90% - 2 балла;
85-89% - 1,5 балла;
80-84% - 1 балл;
ниже 80% - 0 баллов

ИТОГО

20


ВСЕГО - 20 баллов - 120%.
1 балл - 6,0%.





Приложение № 5
к Приказу
Министерства образования
Калининградской области
от 20 февраля 2015 г. № 102/1

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей
государственных организаций дополнительного
профессионального образования, подведомственных
Министерству образования Калининградской области

№ п/п
Наименование критерия эффективности деятельности
Единицы измерения
Весовой коэффициент
Порядок определения значений
1
2
3
4
5
1.
Выполнение планового показателя по заработной плате педагогических работников образовательной организации, установленного Министерством образования Калининградской области
%
0-2
менее 100% - 0 баллов;
100% - 105,0% выполнения показателя по заработной плате - 2 балла;
более 105,1% - 0 баллов
2.
Удельный вес штатной численности педагогических работников в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников образовательной организации
%
0-2
менее 20% - 0;
20-25% - 1 балл;
более 25% - 2 балла
3.
Соотношение административно-управленческого и вспомогательного (прочего) персонала ко всем работникам
%
0-2
менее 30% - 2 балла;
30% - 1 балл;
более 30% - 0 баллов
4.
Доля работников образовательной организации, переведенных (заключивших) на эффективный контракт
%
0-2
менее 95% - 0 баллов;
95-99% - 1 балл;
100% - 2 балла
5.
Доля штатных руководящих и педагогических работников образовательной организации, прошедших международную сертификацию по уровню владения иностранным языком
%
0-2
менее 5% - 0 баллов;
от 5% до 10% - 1 балл;
более 10% - 2 балла
6.
Удельный вес привлеченных внебюджетных источников в общем объеме финансирования (без учета аренды) образовательной организации
%
0-2
менее 15% - 0 баллов;
15% - 1 балл;
более 15% - 2 балла
7.
Уровень удовлетворенности участников образовательного процесса
%
0-3
менее 80% - 0 баллов;
81-85% - 1 балл;
86-90% - 2 балла;
более 90% - 3 балла

ИТОГО

15


ВСЕГО - 15 баллов - 120%.
1 балл - 8,0%.





Приложение № 6
к Приказу
Министерства образования
Калининградской области
от 20 февраля 2015 г. № 102/1

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей
иных государственных организаций, подведомственных
Министерству образования Калининградской области

№ п/п
Наименование критерия эффективности деятельности
Единицы измерения
Весовой коэффициент
Порядок определения значений
1
2
3
4
5
1.
Выполнение планового показателя по заработной плате основного персонала организации, установленного Министерством образования Калининградской области
%
0-2
менее 100% - 0 баллов;
100% - 105,0% выполнения показателя по заработной плате - 2 балла;
более 105,1% - 0 баллов
2.
Удельный вес штатной численности работников основного персонала в возрасте до 35 лет в общей численности основного персонала работников организации
%
0-2
менее 20% - 0;
20-25% - 1 балл;
более 25% - 2 балла
3.
Соотношение административно-управленческого и вспомогательного (прочего) персонала ко всем работникам
%
0-2
менее 30% - 2 балла;
30% - 1 балл;
более 30% - 0 баллов
4.
Доля работников организации, переведенных (заключивших) на эффективный контракт
%
0-2
менее 95% - 0 баллов;
95-99% - 1 балл;
100% - 2 балла
5.
Удельный вес привлеченных внебюджетных источников в общем объеме финансирования (без учета аренды) образовательной организации
%
0-2
менее 10% - 0 баллов;
10% - 1 балл;
более 10% - 2 балла
6.
Уровень удовлетворенности граждан оказанными услугами
%
0-2
менее 80% - 0 баллов;
81-90% - 1 балл;
более 90% - 2 балла

ИТОГО

12


ВСЕГО - 12 баллов - 120%.
1 балл - 10,0%.


------------------------------------------------------------------