ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ

ПРИКАЗ
от 16 февраля 2015 г. № 58

Об утверждении порядка исчисления квоты для принятия
на работу инвалидов в Калининградской области

На основании пункта 1 статьи 2 Закона Калининградской области от 3 декабря 2014 г. № 364 "О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Калининградской области"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок исчисления квоты для приема на работу инвалидов в Калининградской области согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возлагаю на заместителя министра социальной политики С.И. Запанкову.

Министр
А.В. Майстер





Приложение
к Приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 16 февраля 2015 г. № 58

ПОРЯДОК
исчисления квоты для приема на работу
инвалидов работодателям

1. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается согласно пункту 1 статьи 1 Закона Калининградской области от 3 декабря 2014 г. № 364 "О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Калининградской области" исходя из среднесписочной численности работников работодателя и составляет:
- для работодателей, численность работников которых составляет не менее 35 человек, не более чем 100 человек, - в размере 3% среднесписочной численности работников;
- для работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек, - в размере 4% среднесписочной численности работников.
2. Среднесписочная численность работников определяется на основе данных, предоставленных работодателями в органы государственной статистики за календарный год, предшествующий году исчисления размера квоты.
3. Исчисление квоты осуществляется работодателями самостоятельно исходя из размеров, установленных в пункте 1 настоящего Порядка.
4. Исчисление квоты осуществляется путем определения доли от среднесписочной численности работников в соответствии с размером квоты, установленным пунктом 1 настоящего Порядка.
5. Полученное значение числа рабочих мест, квотируемых для приема на работу инвалидов, округляется до целых цифр (десятые доли от 0,1 до 0,4 - в меньшую сторону, свыше 0,5 - в большую сторону).
6. При исчислении размера квоты среднесписочная численность работников уменьшается на число работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
7. Обязательства работодателя о квотировании рабочих мест для инвалидов в размере, исчисленном в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка, устанавливаются договором, заключаемым по форме согласно приложению, между:
- работодателем, выделяющим рабочие места для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты;
- уполномоченными органами местного самоуправления;
- государственными казенными учреждениями Калининградской области - центрами занятости населения (далее - Центры занятости населения), расположенными по месту нахождения фактического адреса работодателя (его филиала, представительства).
8. При заключении договора уполномоченный орган местного самоуправления осуществляет проверку:
- правильности исчисления работодателем квоты для приема на работу инвалидов;
- правильности определения среднесписочной численности работников в соответствии с Указаниями по заполнению формы статистической отчетности № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденными Приказом Росстата от 28 октября 2013 года № 428 (в редакции Приказа Росстата от 23 октября 2014 года);
- сведений о числе работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (указанные сведения должны подтверждаться работодателем выпиской из реестра сведений о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в хозяйствующих субъектах, выдаваемой государственной инспекцией труда в Калининградской области, или отчетом о проведении специальной оценки условий труда).
9. Сбор и формирование соответствующей отчетности о результатах квотирования рабочих мест для инвалидов в Калининградской области осуществляют центры занятости населения.
10. Осуществление надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калининградской области, осуществляющий полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области содействия занятости населения в соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Министр социальной политики
Калининградской области
А.В. Майстер





Приложение
к приложению
к Приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 16 февраля 2015 г. № 58

Примерная форма договора
о совместной деятельности по обеспечению
трудовой занятости инвалидов в пределах установленной квоты,
содействию инвалидам в трудоустройстве

"___" ______________ 2015 года г. Калининград

___________________________________________________________________________
(наименование уполномоченного органа местного самоуправления, именуемого в
дальнейшем Уполномоченный орган, в лице ___________________________________
(ф.и.о должностного лица), действующего на основании ______________________
___________________________________________________________________________
(наименование документа о наделении полномочиями) с одной стороны,
государственное казенное учреждение Калининградской области "Центр
занятости населения _________________________________________ (наименование
муниципального образования)", именуемое в дальнейшем Центр, в лице
директора (ф.и.о. директора), действующего на основании Устава, с другой
стороны, _________________________________________________________ и в лице
действующего на основании ________________________________________________,
именуемое в дальнейшем Предприятие с третьей стороны, вместе именуемые
Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор заключен с целью исполнения Федерального Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Закона Калининградской области от 03.12.2014 № 364 "О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Калининградской области".
1.2. Предметом договора является совместная деятельность Сторон по обеспечению занятости инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы.
1.3. Настоящий договор определяет количество выделяемых (создаваемых) на Предприятии рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной в Калининградской области квоты.

2. Обязанности Сторон

2.1. Предприятие:
2.1.1. В течение месяца с момента вступления в силу настоящего договора выделяет (создает) в рамках установленного размера квоты, ___________ рабочих мест (приложение № 1), с учетом ___________ рабочих мест, на которых уже работают инвалиды, и обеспечивает их деятельность в течение всего срока действия договора.
2.1.2. Осуществляет в соответствии с действующим законодательством трудоустройство граждан, из числа инвалидов, направленных Центром или обратившихся самостоятельно, на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты.
2.1.3. В течение 3-х дней со дня приема граждан из числа инвалидов на вакантные рабочие места, указанные в приложении № 1, письменно сообщает об этом в Центр.
2.1.4. Обеспечивает условия и режим труда для граждан, трудоустроенных на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты, а также соблюдает санитарно-гигиенические нормы и рекомендации медико-социальной экспертизы.
2.1.5. Ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет в Центр информацию о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов, движении рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты, а также об увольнении работников, трудоустроенных на рабочие места, выделенные в счет квоты.
2.1.6. Предоставляет информацию в Центр о предполагаемых структурных изменениях и иных мероприятиях, в результате которых может произойти высвобождение сотрудников, в том числе работающих на местах, выделенных в счет квоты.
2.1.7. Согласовывает вопросы о ликвидации рабочих мест, созданных на Предприятии в рамках установленной квоты с Уполномоченным органом и Центром.
2.2. Центр:
2.2.1. Направляет для трудоустройства на рабочие места, выделенные (созданные) Предприятием в счет квоты, инвалидов, состоящих на учете в службе занятости населения в качестве безработных или ищущих работу.
2.2.2. Оказывает содействие Предприятию в подборе необходимых работников, из числа инвалидов для трудоустройства на рабочие места, выделенные в счет квоты.
2.2.3. Ведет учет и осуществляет контроль за приемом граждан-инвалидов на рабочие места, выделенные Предприятием в счет квоты, а также за движением указанных рабочих мест.
2.2.4. Приостанавливает направление безработных граждан, из числа инвалидов для трудоустройства на рабочие места, выделенные в счет квоты, при получении уведомления от Предприятия об их ликвидации.
2.2.5. Совместно с Уполномоченный органом решает вопросы согласования ликвидации рабочих мест, созданных на Предприятии в рамках установленной квоты.
2.3. Уполномоченный орган:
2.3.1. Организует работу по:
- уведомлению Предприятия о необходимости выделения (создания) в счет установленной квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов, с учетом тех, на которых уже работают граждане данной категории;
- обеспечению контроля правильности:
- исчисления работодателем квоты для приема на работу инвалидов;
- определения среднесписочной численности работников в соответствии с Указаниями по заполнению формы статистической отчетности № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденными приказом Росстата от 28.10.2013 № 428 (в редакции приказа Росстата от 23.10.2014);
- сведений о числе работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда;
- направлению граждан, из числа инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы, в Центр для содействия их трудоустройству;
- оказанию консультационной помощи инвалидам по вопросу трудоустройства, в том числе на квотируемые рабочие места.
2.3.2. Во взаимодействии с Центром решает вопросы согласования ликвидации рабочих мест, созданных на Предприятии в рамках установленной квоты.
2.3.3. Направляет свои предложения в Центр и на Предприятие по вопросам, связанным с трудоустройством инвалидов на Предприятии.

3. Ответственность Сторон

3.1. За невыполнение условий настоящего договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4. Прочие условия

4.1. Рабочие места для трудоустройства инвалидов, в рамках установленного размера квоты, создаются за счет средств Предприятия.
4.2. Ликвидация рабочих мест, выделенных (созданных) в рамках установленной квоты, производится Предприятием после согласования с Уполномоченным органом и Центром.
4.3. Условия настоящего договора могут быть изменены или дополнены только по соглашению Сторон в письменной форме и оформлены приложением к действующему договору, имеющим одинаковую с ним юридическую силу.
4.4. При возникновении форсмажорной ситуации и отсутствии взаимных претензий, Стороны по договоренности могут расторгнуть или продлить срок действия настоящего договора, предварительно уведомив друг друга за 10 рабочих дней до момента его расторжения.
4.5. Все спорные вопросы и разногласия между Сторонами разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
4.6. Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах, по одному для каждой стороны, которые имеют одинаковую юридическую силу.

5. Срок действия договора

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 2015 года.

6. Юридические адреса сторон

Уполномоченный орган Государственное казенное Предприятие
учреждение Калининградской
области "Центр занятости
населения"
Адрес нахождения
предприятия

Руководитель
_____________________

М.П. М.П. М.П.





Приложение № 1
к договору о совместной деятельности
по обеспечению занятости инвалидов
в пределах установленной квоты,
содействию инвалидам в трудоустройстве

№ п/п
Рабочие места, выделенные в счет установленной квоты (профессия <*>, должность <*>, тарифный разряд <*>)
Количество рабочих мест, выделенных в счет установленной квоты
Характер работы
Режим работы
Условия труда
Заработная плата в месяц
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8

























Примечание: наименование профессии, должности и тарифного разряда, должны быть указаны в соответствии с Российским классификатором "Профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" (ОК 016-94).


------------------------------------------------------------------