РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГУРЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2015 г. № 215

О резервировании рабочих мест или резервировании отдельных
видов работ (профессий) для трудоустройства граждан,
особо нуждающихся в социальной защите, в организациях,
расположенных на территории Гурьевского городского
округа, на 2015 год

В соответствии со ст. 5 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с учетом изменений и дополнений от 22.12.2014), с п. 3.11 и п. 3.12 "Гурьевского территориального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений между администрацией муниципального образования "Гурьевский муниципальный район" Калининградской области, представителями первичных профсоюзных организаций, расположенных на территории Гурьевского муниципального района, и работодателями на 2013-2015 годы", в рамках реализации Программы Калининградской области "Развитие системы социальной защиты населения и совершенствование трудовых отношений на 2007-2015 годы", в целях осуществления дополнительных мероприятий, способствующих занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, администрация Гурьевского городского округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Рекомендовать руководителям организаций всех форм собственности, расположенных на территории Гурьевского городского округа, с численностью работников более 50 человек резервирование рабочих мест или резервирование отдельных видов работ в размере 2 процентов к среднесписочной численности работников для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (за исключением инвалидов), на 2015 год.
2. К гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, на которых распространяется действие настоящего Постановления, относятся:
2.1. Выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования.
2.2. Лица в возрасте от 14 до 18 лет и лица из числа: детей-сирот, детей, оставшихся без попечения одного или обоих родителей или их законных представителей, несовершеннолетних, освобожденных из воспитательных колоний или окончивших закрытые социальные учебно-воспитательные учреждения; несовершеннолетних, состоящих на учете в органах милиции, детей из семей, в которых оба родителя признаны безработными, детей из малообеспеченных семей и (или) многодетных семей, детей одинокой матери; детей беженцев и вынужденных переселенцев.
2.3. Лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание.
2.4. Одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, родители, воспитывающие детей-инвалидов.
3. Граждане, особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы, обеспечиваются работой работодателем в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией с учетом требований по уровню профессионального образования, стажу и опыту работы по специальности, предъявляемых к работникам в соответствующей организации.
4. Рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций с численностью работников более 50 человек:
4.1. В срок до 15.02.2015 представить в государственное казенное учреждение Калининградской области "Центр занятости населения города Гурьевска" сведения о количестве рабочих мест (в том числе с учетом уже работающих), подлежащих резервированию, по форме согласно приложению к настоящему Постановлению.
4.2. Создать или выделить дополнительные рабочие места или резервировать отдельные виды работ (профессий) для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, указанных в п. 2 настоящего Постановления, и заключить трехсторонний договор с администрацией Гурьевского городского округа и государственным казенным учреждением Калининградской области "Центр занятости населения города Гурьевска" о совместной деятельности по содействию занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
4.3. Ликвидацию зарезервированных рабочих мест производить после согласования с администрацией Гурьевского городского округа и уведомления государственного казенного учреждения Калининградской области "Центр занятости населения города Гурьевска".
5. Рекомендовать государственному казенному учреждению Калининградской области "Центр занятости населения города Гурьевска" (Костюк О.А.):
5.1. Направлять для трудоустройства на зарезервированные предприятием рабочие места лиц, особо нуждающихся в социальной защите и состоящих на учете в службе занятости населения в качестве безработных.
5.2. Осуществлять профессиональное обучение граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, для их трудоустройства на резервируемые предприятием рабочие места.
5.3. Вести учет и осуществлять контроль за приемом на резервируемые рабочие места.
6. Управлению по социальным вопросам (Пикачева С.Г.) организовать работу по заключению трехсторонних договоров между администрацией Гурьевского городского округа, государственным казенным учреждением "Центр занятости населения города Гурьевска" и работодателями с учетом имеющихся потребностей в трудоустройстве указанных категорий граждан.
7. Считать утратившим силу Постановление администрации Гурьевского городского округа от 24.01.2014 № 40 "О резервировании рабочих мест или резервировании отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в организациях, расположенных на территории Гурьевского городского округа, на 2014 год".
8. Управлению делами (Гуд О.А.) обеспечить опубликование настоящего Постановления в средствах массовой информации.
9. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Л.Г. Казмерчук.
10. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации
городского округа
С.С. Подольский





Приложение
к Постановлению администрации
Гурьевского городского округа
от 27 января 2015 г. № 215

Сведения о рабочих местах, подлежащих резервированию

№ п/п
Наименование организации
Численность работающих
Количество мест, подлежащих резервированию 2%
Фактическое число работающих с указанием ФИО и категории граждан
Количество свободных резервируемых мест
Примечание
1









Сведения о местах, подлежащих резервированию (вакансии)

№ п/п
Наименование рабочих мест
Кол-во
Категория граждан
Условия работы
Режим труда
Стоимость рабочего места
Планируемый срок создания рабочего места
1.







2.








Руководитель предприятия (подпись) (фамилия, имя, отчество)
М.П.


------------------------------------------------------------------