РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЧЕРНЯХОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 марта 2015 г. № 400

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий муниципального
образования "Черняховский муниципальный район"
и муниципального образования "Черняховское
городское поселение"

В целях обеспечения единого подхода к определению размера оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, повышения материальной заинтересованности, эффективности и качества труда руководителей муниципальных предприятий, руководствуясь Федеральным законом РФ от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления", в соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь Уставом муниципального образования "Черняховский муниципальный район" и Соглашениями от 18 февраля 2013 года № 32 и от 27 мая 2013 года № 97 "О передаче осуществления части полномочий администрации муниципального образования "Черняховское городское поселение" Черняховского муниципального района администрации муниципального образования "Черняховский муниципальный район", п. 4 Решения Черняховского Совета депутатов от 23 мая 2013 г. № 56 "О передаче осуществления части полномочий администрации муниципального образования "Черняховское городское поселение" Черняховского муниципального района администрации муниципального образования "Черняховский муниципальный район",

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Черняховский муниципальный район" и муниципального образования "Черняховское городское поселение" (далее - Положение) согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Начальнику управления делами - начальнику общего отдела В.И. Кнышову перезаключить трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Считать утратившим силу Постановление главы муниципального образования "Черняховский муниципальный район" от 9 июля 2009 г. № 301 "Об утверждении Положения об установлении должностного оклада руководителям муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Черняховский муниципальный район".
4. Опубликовать Постановление в газете "Полюс" и разместить на официальном сайте Черняховского муниципального района.
5. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника управления делами - начальника общего отдела В.И. Кнышова.

Глава администрации
муниципального образования
"Черняховский муниципальный район"
С.А. Щепетильников





Приложение
к Постановлению
администрации МО
"Черняховский муниципальный район"
от 16 марта 2015 г. № 400

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных
предприятий муниципального образования "Черняховский
муниципальный район" и муниципального образования
"Черняховское городское поселение"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 № 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", в целях определения порядка оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Черняховский муниципальный район" и муниципального образования "Черняховское городское поселение" (далее - руководителей предприятий) при заключении с ними трудовых договоров.
1.2. Положение вводится в целях обеспечения единого подхода к определению размера должностных окладов и упорядочения оплаты труда руководителей предприятий и регулирует оплату труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров.
1.3. Положение содержит порядок установления должностного оклада, премии, вознаграждения, стимулирующих и компенсационных выплат руководителям предприятий.

II. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер, порядок и условия выплаты которых определяются настоящим Положением исходя из личного трудового вклада руководителя в общие результаты работы предприятия.
2.3. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия производится за счет средств муниципального унитарного предприятия.

III. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

3.1. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в денежном выражении в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от величины средней заработной платы основного персонала и численности работников предприятия за предшествующий год.
3.2. Средняя заработная плата основного персонала рассчитывается с учетом коэффициентов дифференциации особенностей работы предприятия, определенных отраслевым соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства Калининградской области:


профессия основного персонала
Коэффициенты дифференциации средней заработной платы основного персонала
Для предприятий коммунального электроснабжения и обслуживания электросетей и подстанций
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
1,4
Для предприятия коммунального водоснабжения и водоотведения по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов
слесарь АВР
1,4
Для организации коммунального теплоснабжения по обслуживанию тепловых сетей и котельных
оператор котельной
1,4
Для предприятия ритуального обслуживания, в том числе похоронного дела
рабочий ритуальных услуг
1,25
Для подрядных и других организаций, оказывающих услуги в сфере жилищного хозяйства
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1,25
Для организаций по механизированной уборке и санитарной очистке поселений
машинист подъемной машины
1,25
Для полигонов ТБО, прочих организаций жизнеобеспечения населения
весовщик, рабочий основного производства, бухгалтер
1,2

3.3. Размер должностного оклада руководителя не может быть ниже однократной и выше трехкратной средней заработной платы основного персонала, непосредственно участвующего в производстве, рассчитанной согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ с учетом списочной численности работников предприятия на момент заключения трудового договора.
Должностной оклад руководителя предприятия определяется по следующей шкале:

Списочная численность работников предприятия на момент заключения трудового договора, чел.
Кратность к величине средней заработной платы основного персонала
до 10
1,0
11-50
1,1-1,8
51-100
1,9-2,1
Свыше 101
2,2-2,5

3.4. Условия оплаты труда являются существенной и неотъемлемой частью трудового договора, повышение должностного оклада руководителя производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ и оформляется дополнительным соглашением.
3.5. Для установления или изменения размера оклада руководитель предприятия представляет в администрацию муниципального образования "Черняховский муниципальный район" (далее - Администрация):
- штатное расписание предприятия и приказ о его введении;
- справку о списочной численности работников на последнюю отчетную дату;
- обоснование средней заработной платы основного производственного персонала;
- расчет должностного оклада руководителя.
3.6. Заключенные до введения в действие настоящего Положения трудовые договоры с руководителями предприятий пересматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования не соответствуют требованиям настоящего Положения.

IV. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРЕМИЯ
ЗА НАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ

4.1. Руководителю предприятия выплачивается ежемесячная премия в размере до 40% от должностного оклада.
4.2. Руководителю предприятия размер ежемесячной премии может быть снижен в следующих случаях:
- ненадлежащее выполнение особо важных заданий;
- нарушений условий трудового договора, устава предприятия;
- ненадлежащее использование муниципального имущества и/или необеспечение его сохранности;
- нарушение трудовой и производственной дисциплины;
- представление недостоверных данных;
- нарушение сроков исполнения документов;
- нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием работ (услуг);
- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей;
- наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, а также по выплате заработной платы работникам предприятия;
- несвоевременное исполнение или неисполнение постановлений и распоряжений учредителя;
- нецелевое использование бюджетных средств;
- несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками;
- наличие дисциплинарных взысканий.
4.3. Решение о снижении или невыплате премии оформляется распоряжением Администрации с обязательным указанием основания и процента снижения.
4.4. Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время и выплачивается по распоряжению главы Администрации.
4.5. На руководителя предприятия не распространяется положение об оплате труда (премировании), действующее на предприятии, и коллективные договоры в части выплаты заработной платы и других выплат, если иное не установлено трудовым договором, заключенным с руководителем предприятия.
4.6. Осуществление выплат и доплат руководителю предприятия, не предусмотренных настоящим Положением и не согласованных с Администрацией, не допускается.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

4.7. Материальная помощь к отпуску выплачивается руководителю предприятия по заявлению ежегодно в размере одного должностного оклада в год.
Руководителю предприятия, проработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально полностью отработанным месяцам.
4.8. Руководителю предприятия на основании заявления по распоряжению Администрации производится выплата материальной помощи в случае смерти работника или его ближайших родственников (родителей, детей, супруга) в размере 5000 рублей (при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство).
4.9. Решение об оказании материальной помощи в случаях обращения руководителя в связи с необходимостью лечения, семейными и иными обстоятельствами, в результате которых он оказался в затруднительном материальном положении, а также решение о ее размерах принимается главой Администрации индивидуально.
4.10. В связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) - в размере до 3000 рублей.
4.11. К профессиональному празднику (работника ЖКХ и бытового обслуживания) - в размере 1500 рублей.
4.12. Выплата материальной помощи производится из финансовых возможностей предприятия.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА ГОД

В целях стимулирования деловой активности руководителей предприятий и повышения экономической эффективности работы предприятия выполнение заданий по направлениям деятельности предприятия руководителю устанавливается премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности (полугодие, нарастающим итогом за год).
На балансовой комиссии по определению эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий определяется существенное улучшение или ухудшение экономической ситуации на предприятии (рост/снижение величины показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность), результативность и напряженность труда и дается оценка деятельности руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
4.13. Выплата премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период (полугодие, год нарастающим итогом) осуществляется при условии выполнения утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятия и составляет 65% от должностного оклада.
4.14. Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится только при наличии прибыли (безубыточной деятельности предприятия).
4.15. Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителей предприятий, не имеющих прибыли или получающих незначительную прибыль по не зависящим от хозяйственной деятельности предприятия причинам, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), в размере, не превышающем экономически обоснованных тарифообразующих затрат.
В указанных случаях руководители предприятий обязаны направить в адрес Администрации утвержденное в установленном порядке штатное расписание, на основании которого был сформирован фонд оплаты труда и произведен расчет затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), а также пояснительную записку с обоснованием причин получения убытков или незначительной суммы прибыли с приложением документального подтверждения осуществления (проведения) конкретных мероприятий по улучшению финансового состояния предприятия и предложениями по дальнейшему финансовому оздоровлению предприятия.
Корректировка фонда оплаты труда в течение года с целью увеличения расходов на поощрительные выплаты без соразмерного увеличения доходов не допускается. Наличие источника средств для выплаты премии является обязательным.
4.16. После рассмотрения членами балансовой комиссии предоставленных предприятием данных о результатах финансово-хозяйственной деятельности выносится решение о размере вознаграждения, лишении или снижении размера вознаграждения руководителю предприятия и оформляется распоряжением Администрации.
4.17. За искажение показателей и представляемых сведений руководитель несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность.
4.18. Руководитель предприятия, допустивший упущения или нарушения в работе, не обеспечивший перечисление средств собственнику, может быть полностью или частично лишен вознаграждения в соответствии с перечнем нарушений, за которые руководителю может быть снижен размер вознаграждения.

Перечень нарушений, за которые руководителю
муниципального унитарного предприятия может
быть снижен размер вознаграждения

№ п/п
Виды упущений и нарушений
Процент снижения премии
1.
Невыполнение показателя по доходам при одновременном увеличении себестоимости работ (услуг), в том числе:

при безубыточной деятельности
от 10 до 50%
при наличии убытка от продаж
премия не выплачивается
2.
Превышение темпа роста себестоимости над темпом роста доходов по сравнению с плановым значением (при отсутствии убытка)
до 20%
3.
Невыполнение показателя по доходам с соразмерным сокращением затрат
от 10 до 20%
4.
Увеличение кредиторской, дебиторской задолженности предприятия в течение отчетного периода более чем на 30% по сравнению с предыдущим отчетным периодом (за исключением причин, не зависящих от руководителя предприятия)
от 10 до 50%
5.
Нарушение руководителем условий заключенного трудового договора
до 100%
6.
Искажение показателей и представление недостоверных сведений о результатах деятельности предприятия
до 100%
7.
Невыполнение требований собственника имущества об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества, либо о принятии мер по его сохранности
до 100%
8.
Критическое экономическое положение предприятия, наличие признаков банкротства
до 100%
9.
Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, правовыми актами Администрации, действующим уставом МУП
до 100%
10.
Нецелевое использование средств, выделенных муниципальному предприятию из бюджетов разных уровней
до 100%
11.
Другие нарушения, повлекшие наложение взысканий на руководителя (замечание/выговор)
до 100%

4.19. В случае, если производственная деятельность предприятия приостановлена уполномоченным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, а также в случае принятия арбитражным судом судебного акта о применении к предприятию-должнику определенной процедуры банкротства руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансовой хозяйственной деятельности (с момента принятия соответствующего акта до момента устранения выявленных нарушений, прекращения производства по делу о банкротстве).

V. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

5.1. Выплаты компенсационного характера производятся в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Все денежные выплаты руководителям предприятий производятся за счет средств предприятия с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.
6.2. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями предприятий пересматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.3. В случае отказа руководителя от продолжения работы на новых условиях оплаты труда трудовой договор с ним прекращается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.4. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в порядке, установленном действующим законодательством.


------------------------------------------------------------------