РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПИОНЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2015 г. № 216

Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения "Отдел по управлению
муниципальным имуществом и земельными ресурсами
Пионерского городского округа"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании ст. 31 Устава МО "Пионерский городской округ", Устава муниципального казенного учреждения "Отдел по управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами Пионерского городского округа", в целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального казенного учреждения "Отдел по управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами Пионерского городского округа" администрация Пионерского городского округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Отдел по управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами Пионерского городского округа" согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Городскому финансово-экономическому отделу администрации (Андрианова Е.А.) производить финансирование мероприятий, связанных с реализацией настоящего Постановления, в пределах фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения "Отдел по управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами Пионерского городского округа".
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Новости Пионерского".
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на отношения, возникшие с 3 марта 2015 года.

Глава администрации
В.А. Беляев





Приложение
к Постановлению
администрации Пионерского
городского округа
от 31 марта 2015 г. № 216

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального казенного
учреждения "Отдел по управлению муниципальным имуществом
и земельными ресурсами Пионерского городского округа"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение по оплате труда работников (далее - Положение) муниципального казенного учреждения "Отдел по управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами Пионерского городского округа" (далее - Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Уставом муниципального казенного учреждения "Отдел по управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами Пионерского городского округа", утвержденным Постановлением администрации Пионерского городского округа от 17 февраля 2015 года № 102, и регулирует порядок и условия оплаты труда работников (далее - Работников) муниципального казенного учреждения "Отдел по управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами Пионерского городского округа" и включает в себя:
- должностной оклад;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.
1.3. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников Учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Оплата труда Работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей. Размер заработной платы, включая размер должностного оклада Работников, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, является обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Увеличение (индексация) должностных окладов работников Учреждения осуществляется при изменении установленного базового оклада и коэффициента кратности, установленного настоящим Положением.
1.6. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается Постановлением администрации Пионерского городского округа.

2. Порядок определения должностных окладов

2.1. Заработная плата Работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и не может быть ниже размера минимальной заработной платы по Калининградской области, утвержденной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области.
2.2. Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается настоящим Положением.
2.3. Размеры должностных окладов Работников определяются исходя из установленного базового оклада и коэффициента кратности к базовому окладу. Базовый оклад приравнивается к должностному окладу ведущего специалиста в органах местного самоуправления Пионерского городского округа.
2.4. Коэффициенты кратности к базовому окладу по должностям составляют:

Наименование должностей
Коэффициент кратности к базовому окладу
Начальник
1,8
Заместитель начальника
1,4
Главный бухгалтер
1,3
Ведущий специалист
1,05

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, результативность и специальный режим работы;
- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
3.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, результативность и специальный режим работы (далее - надбавка) определяется в процентах к должностному окладу без учета надбавок и доплат и может составлять от 20% до 100% должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем, имеющим право назначать работника на должность, и выплачивается ежемесячно. Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении (увеличении) размера надбавки в случаях изменения характера и режима работы, снижения результатов служебной деятельности.
3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы (далее - доплата), определенной трудовым договором, устанавливается Работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не могут превышать размера должностного оклада по совмещаемой должности. Конкретный размер доплаты устанавливается приказом руководителя, имеющим право назначать Работника на должность.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения Работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- премия по результатам работы за месяц;
- материальная помощь к отпуску;
- единовременная премия за выполнение заданий особой важности и сложности;
- материальная помощь в соответствии с пунктом 4.10 настоящего Положения;
- премия по результатам работы за квартал (год) при наличии экономии фонда оплаты труда.
4.2. Премирование Работников направлено на усиление материальной заинтересованности Работников в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, на повышение профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы.
4.3. Основными показателями премирования являются:
- успешное и добросовестное исполнение Работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;
- вклад в выполнение отдельным структурным подразделением возложенных на него задач и функций.
4.4. Премия по результатам работы за месяц устанавливается в размере от 25% до 50% должностного оклада без учета надбавок и доплат. Премия по результатам работы за месяц выплачивается Работникам за текущий месяц одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания за текущий месяц в срок, установленный правилами внутреннего распорядка.
Конкретный размер премии по результатам работы за месяц устанавливается руководителем, имеющим право назначать Работника на должность, и выплачивается ежемесячно.
4.5. Лицам, отработавшим неполный рабочий месяц, премия по результатам работы за месяц выплачивается пропорционально времени фактической работы в расчетном периоде.
В указанный период не включается:
- время нахождения Работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы;
- время болезни;
- время отсутствия Работников на работе в других случаях независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.
4.6. Размер премии по результатам работы за месяц может быть снижен в связи с допущенным Работником нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Основанием для снижения размера премии является приказ руководителя.
4.7. Премия может выплачиваться также по результатам работы за квартал, за год при наличии экономии фонда оплаты труда.
Размер премии по результатам работы за квартал, год устанавливается в процентах к должностному окладу Работника и не может превышать двух должностных окладов в год. Основанием для выплаты является распоряжение руководителя.
4.8. Единовременная премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачивается Работникам по итогам выполнения важных и срочных работ. Премия выплачивается Работникам единовременно. Размер премии устанавливается в абсолютном значении и не может превышать одного должностного оклада в год. Решение о выплате премии принимается руководителем, имеющим право назначать Работника на должность.
4.9. Работникам выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску в размере двух должностных окладов (без учета надбавок и доплат) в год.
Если Работник был назначен на должность в течение календарного года, материальная помощь ему выплачивается из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый месяц с момента приема на работу.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления Работника.
4.10. Работнику может быть оказана единовременная материальная помощь в случаях:
- смерти работника в период его трудовых отношений (выплачивается членам его семьи) в размере двух должностных окладов;
- смерти члена семьи работника (отца, матери, жены, мужа, детей) в размере пяти тысяч рублей;
- юбилейной даты (50-летие со дня рождения) в размере пяти тысяч рублей;
- при выходе на пенсию для женщин в 55 лет, для мужчин в 60 лет в размере пяти тысяч рублей.
Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях принимается руководителем, имеющим право назначать Работника на должность, на основании заявления Работника, ходатайства непосредственного руководителя и подтверждающих документов (свидетельства о смерти, документа, удостоверяющего наличие родственных отношений).

5. Порядок расчета годового фонда оплаты труда

5.1. Годовой фонд оплаты труда рассчитывается ежегодно при формировании бюджета городского округа на очередной финансовый год и плановый период.


------------------------------------------------------------------