РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЧЕРНЯХОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 апреля 2015 г. № 606

Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципального автономного учреждения дополнительного
образования "Детско-юношеский центр г. Черняховска",
муниципального автономного учреждения дополнительного
образования "Детско-юношеская спортивная школа"
муниципального образования "Черняховский муниципальный район"

В целях упорядочивания системы оплаты труда в муниципальных учреждениях дополнительного образования, реализующих образовательные программы дополнительного образования муниципального образования "Черняховский муниципальный район", руководствуясь Уставом муниципального образования "Черняховский муниципальный район", в соответствии с Приказом Министерства образования Правительства Калининградской области от 22.01.2009 № 62/1 "Об утверждении рекомендаций по разработке системы оплаты и стимулирования груда работников муниципальных учреждений дополнительного образования"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования "Детско-юношеский центр г. Черняховска", муниципального автономного учреждения дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа" муниципального образования "Черняховский муниципальный район" согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Рекомендовать руководителям муниципального автономного учреждения дополнительного образования "Детско-юношеский центр г. Черняховска", муниципального автономного учреждения дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа" привести локальные нормативные акты по оплате труда в соответствие с требованиями настоящего Положения.
3. Признать утратившим силу Постановление главы муниципального образования "Черняховский городской округ" от 30 декабря 2008 г. № 304 "Об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеский центр", муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа" муниципального образования "Черняховский муниципальный район" с 1 сентября 2015 года.
4. Разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования и опубликовать в газете "Полюс".
5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 сентября 2015 года.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования "Черняховский муниципальный район" Голубцова В.В.

Глава администрации
муниципального образования
"Черняховский муниципальный район"
С.А. Щепетильников





Приложение
к Постановлению
администрации МО
"Черняховский муниципальный район"
от 20 апреля 2015 г. № 606

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального автономного
учреждения дополнительного образования "Детско-юношеский
центр г. Черняховска", муниципального автономного
учреждения дополнительного образования "Детско-юношеская
спортивная школа" муниципального образования
"Черняховский муниципальный район"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования "Детско-юношеский центр г. Черняховска", муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа" муниципального образования "Черняховский муниципальный район" (далее - Положение) определяет требования к системе оплаты и стимулирования труда работников указанных учреждений (далее - образовательные учреждения).
1.2. Система оплаты и стимулирования труда работников образовательных учреждений, которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иным нормативными правовыми актами Калининградской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

2. Формирование фонда оплаты труда
образовательного учреждения

2.1. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения на календарный год осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных решением Совета депутатов Черняховского муниципального района о бюджете на текущий финансовый год и плановый период, и средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, с учетом гарантированного выполнения функций и задач уставной деятельности и муниципального задания на соответствующий финансовый год в соответствии с нормативом бюджетного финансирования.
Фонд оплаты труда формируется на календарный год и рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = Н x К x Д x Ч, где:

ФОТ - фонд оплаты труда;
Н - норматив финансирования на предоставление услуги по реализации образовательных программ дополнительного образования на одного учащегося в год;
К - поправочный коэффициент для данного образовательного учреждения с учетом вида, типа учреждения и присвоенной категории по итогам процедуры аккредитации;
Д - доля фонда оплаты труда в нормативе на реализацию программ дополнительного образования, определяемая образовательным учреждением самостоятельно с учетом ограничений, установленных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
Ч - количество обучающихся, получающих услуги дополнительного образования в образовательном учреждении, при наполняемости групп в соответствии с СанПиН 2.4.4.1251-03.

3. Распределение фонда оплаты труда
образовательного учреждения

3.1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).
3.2. Доля ФОТб и ФОТст определяется образовательным учреждением самостоятельно, при этом рекомендуемая доля стимулирующей части должна составлять от 20% до 40% фонда оплаты труда образовательного учреждения.
3.3. ФОТб обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения, включая:
1) педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (педагоги дополнительного образования, тренеры-преподаватели);
2) иные категории педагогических работников (педагоги-психологи, социальные педагоги и др.);
3) административно-управленческий персонал образовательного учреждения (руководитель образовательного учреждения, его заместители, руководители структурных подразделений и др.);
4) учебно-вспомогательный персонал образовательного учреждения (звукооператор, костюмер, художник, лаборант, бухгалтер, кассир, секретарь-машинистка, заведующий хозяйством и др.);
5) младший обслуживающий персонал образовательного учреждения (водители, уборщики, гардеробщик, дворник, сторож, рабочие по обслуживанию здания и др.).
3.4. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения самостоятельно в пределах ФОТб.
Объем фонда оплаты труда педагогических работников определяется по формуле:

ФОТпп = ФОТб x пп,

где пп - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в базовой части ФОТ. Рекомендуемый оптимальный объем фонда оплаты труда педагогического персонала - 60%.
При этом:
1) доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (далее - ФОТпп), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;
2) доля фонда оплаты труда для иных категорий педагогических работников, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.
3.5. Размеры должностных окладов работников образовательного учреждения, а также выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными правовыми актами образовательного учреждения и закрепляются трудовыми договорами, заключаемыми с работниками руководителем образовательного учреждения.

4. Базовая и специальная части фонда оплаты труда
педагогических работников в образовательном учреждении

4.1. Доля базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТсп):

ФОТпп = ФОТо + ФОТсп.

Объем общей части (ФОТо) устанавливается образовательным учреждением самостоятельно (рекомендуемое значение объема общей части (ФОТо) составляет 70% от базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).
4.2. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (ФОТо), распределяется исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося, учебной нагрузки педагога и численности учащихся в группах.
4.3. Для определения стоимости бюджетной образовательной услуги вводится условная единица "стоимость 1 ученико-часа".
Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час работы с 1 расчетным обучающимся в соответствии с учебным планом по программе дополнительного образования.
Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается каждым образовательным учреждением самостоятельно в пределах общей части доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо).
4.4. Стоимость бюджетной образовательной услуги в образовательном учреждении (руб./ученико-час) рассчитывается по следующей формуле:



где:
Стп - стоимость бюджетной образовательной услуги;
ФОТо - общая часть доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
52 - количество недель в году;
D - количество учебных недель в учебном году;
a1, a2... - количество обучающихся в каждой группе учреждения;
b1, b2... - годовое количество часов по учебному плану в соответствии с программой в каждой группе учреждения.
Учебный план разрабатывается образовательным учреждением самостоятельно и должен обеспечивать реализацию программ дополнительного образования детей в полном объеме.
4.5. Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТсп, рекомендуемое значение - 30%, определяется образовательным учреждением самостоятельно), обеспечивает:
1) осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
2) осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных коллективным договором, локальными правовыми актами образовательного учреждения (доплата за методическое обеспечение образовательного процесса);
3) установление повышающих коэффициентов, учитываемых при определении должностного оклада педагогического работника.
4.6. Повышающие коэффициенты, учитываемые при определении должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливаются:
1) за сложность и (или) приоритетность направления деятельности (К);
2) за квалификационную категорию педагога (А).
4.7. Повышающие коэффициенты за сложность и (или) приоритетность направления деятельности (К) устанавливаются с учетом следующих критериев:
1) дополнительная нагрузка на педагога, обусловленная большой информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников, полевых практик, сложностью технического исполнения работ;
2) специфика образовательной программы, определяемая концепцией программы развития образовательного учреждения, и учет вклада в ее реализацию данного направления деятельности.
Образовательное учреждение вправе ввести дополнительные повышающие коэффициенты, учитывающие специфику проведения занятий (организация работы с детьми с особыми образовательными потребностями, несовершеннолетними, состоящими на различных видах профилактического учета и др.), в рамках фонда оплаты труда.
Значения повышающих коэффициентов за сложность и (или) приоритетность предмета (К) определяются образовательным учреждением самостоятельно.
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию педагога (А) составляют:
1) А = 1,25 (для педагогических работников, имеющих высшую категорию);
2) А = 1,10 (для педагогических работников, имеющих первую категорию).

5. Определение размера должностного оклада педагогических
работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс

5.1. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени с определенным количеством учащихся в соответствии с СанПиН 2.4.4.1251-03.
5.2. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по следующей формуле:

ДО = Стп x Н x Т x К x А, где:

ДО - должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
Стп - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);
Н - количество обучающихся в группе в соответствии с СанПиН 2.4.4.1251-03;
Т - количество часов по направлению дополнительного образования в месяц (согласно учебному плану);
К - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность направления;
А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога.
5.3. Если у педагога несколько групп или он ведет несколько предметов, его должностной оклад рассчитывается по следующей формуле:

ДО = Стп x (Н1 x Т1 x К1 + Н2 x Т2 x К2... + Нn x Тn x Кn) x А.

5.4. При определении стоимости бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) и соответственно должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учитывается его аудиторная и неаудиторная занятость.
Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, включает в себя следующие виды работы в соответствии с должностными обязанностями конкретного работника: проведение занятий и подготовка к ним, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, профориентационная работа, методическая работа, иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), а также социальными партнерами образовательного учреждения.
5.5. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональной квалификационной группы), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
образовательного учреждения

6.1. Система стимулирующих выплат работников образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда.
6.2. Распределение поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части ФОТ производится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, на основании представления руководителя образовательного учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации (при наличии).
6.3. Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников образовательного учреждения (педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, иных категорий педагогических работников, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала), определяются в локальных правовых актах образовательного учреждения и (или) в коллективных договорах в пределах фонда оплаты труда.
6.4. Основными критериями для осуществления поощрительных выплат при разработке показателей эффективности труда для основных работников образовательного учреждения являются:
1) качество обучения;
2) здоровье учащихся;
3) воспитание учащихся;
4) сохранность контингента.

7. Оплата труда руководителя образовательного учреждения

7.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения устанавливаются уполномоченным органом, осуществляющим от имени муниципального образования функции учредителя образовательного учреждения, в трудовом договоре, соглашении, локальном нормативном акте в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом настоящего Положения.
Трудовой договор с руководителем муниципальной образовательной организации дополнительного образования заключается на определенный срок, установленный уставом образовательной организации дополнительного образования.
7.2. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и группы оплаты труда по следующей формуле:

ДОр = ДОср x К, где:

ДОр - должностной оклад руководителя образовательного учреждения;
ДОср - средняя величина должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
К - коэффициент, соответствующий группе по оплате труда, установленной руководителю образовательного учреждения.
Средняя величина должностных окладов педагогических работников учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, определяется по следующей формуле:

ДОср = ДО / ПС, где:

ДО - величина должностных окладов педагогических работников учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
ПС - количество педагогических ставок по учебному плану учреждения на текущий год.
7.3. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования детей осуществляется в зависимости от количественных показателей образовательного учреждения (вид, категория образовательного учреждения, количество обучающихся, численность работников; наличие соответствующим образом оборудованных и эффективно используемых спортивного зала, спортивной площадки, других помещений; создание предметно-развивающей среды, соответствующей возрасту детей, в расчетных возрастных группах учреждения и т.д.).
Расчет повышающего коэффициента по группе оплаты труда руководителей образовательных учреждений осуществляется на основании нормативно-правового акта уполномоченного органа, осуществляющего от имени муниципального образования функции учредителя, об утверждении объемных показателей деятельности образовательных учреждений и порядка отнесения их к группам по оплате труда руководителей.
Руководителю образовательного учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты в зависимости от группы по оплате труда:
1-я группа - коэффициент 3,0;
2-я группа - коэффициент 2,5;

3-я группа - коэффициент
4-я группа - коэффициент 1,5.
7.4. Из специальной части ФОТауп руководителям учреждения могут осуществляться доплаты за наличие почетного звания, государственных наград и т.д. в размере, установленном на основании нормативно-правового акта уполномоченного органа, осуществляющего от имени муниципального образования функции учредителя.
7.5. В случае изменения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения вследствие изменения средней величины должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и (или) изменения группы оплаты труда руководителя образовательного учреждения с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующие изменения размера должностного оклада руководителя.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя образовательной организации дополнительного образования и средней заработной платы работников образовательной организации дополнительного образования устанавливается в кратности от 1 до 4.
7.6. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями этих учреждений самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами образовательного учреждения.


------------------------------------------------------------------