РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПИОНЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июня 2015 г. № 395

Об утверждении Порядка уведомления представителя работодателя
о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего
администрации Пионерского городского округа к совершению
коррупционных правонарушений

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации администрация Пионерского городского округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок уведомления представителя работодателя о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Пионерского городского округа к совершению коррупционных правонарушений согласно приложению.
2. Начальнику общего отдела администрации городского округа (Т.В. Трибуль) обеспечить исполнение настоящего Порядка и опубликование настоящего Постановления в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации Пионерского городского округа, направление настоящего Постановления в Министерство по муниципальному развитию Калининградской области для внесения в региональный регистр муниципальных правовых актов.
3. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава администрации
В.А. Беляев





Приложение
к Постановлению
администрации Пионерского
городского округа
от 3 июня 2015 г. № 395

ПОРЯДОК
уведомления представителя работодателя о фактах обращения
в целях склонения муниципального служащего администрации
Пионерского городского округа к совершению
коррупционных правонарушений

1. Общие положения

1.1. Порядок уведомления представителя работодателя о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Пионерского городского округа к совершению коррупционных правонарушений (далее - Порядок) устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими администрации Пионерского городского округа (далее - муниципальные служащие) представителя работодателя о фактах обращения к ним в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, а также регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.
1.2. В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" коррупцией являются:
а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
б) совершение деяний, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица.
1.3. Муниципальный служащий обязан уведомлять представителя работодателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений в соответствии с настоящим Порядком, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка.
1.4. Уведомление о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью муниципального служащего.
Невыполнение муниципальным служащим должностной обязанности, предусмотренной пунктом 1.3 настоящего Порядка, является правонарушением, влекущим его увольнение с муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.5. Об обращении в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений муниципальный служащий обязан уведомить представителя работодателя в день поступления обращения.
В случае, нахождения муниципального служащего вне места прохождения службы (в служебной командировке, отпуске, в выходной или нерабочий праздничный день, в период нетрудоспособности) он обязан уведомить представителя работодателя о таком обращении по любым доступным средствам связи в день обращения, а по прибытии к месту прохождения службы оформить уведомление в соответствии с настоящим Порядком в первый день прибытия к месту прохождения службы.
1.6. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы высшей и главной группы должностей, уведомляют о фактах обращения к ним в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений главу администрации Пионерского городского округа, муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы иных групп должностей - заместителей главы администрации Пионерского городского округа либо руководителей отделов и структурных подразделений администрации Пионерского городского округа, наделенных полномочиями представителя работодателя.
1.7. Муниципальный служащий, которому стало известно о факте обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением ими должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений уведомляет об этом своего представителя работодателя с соблюдением процедуры, определенной настоящим Порядком.

2. Процедура уведомления муниципальным служащим представителя работодателя

2.1. Уведомление представителя работодателя о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) осуществляется письменно по форме (приложение № 1 к Порядку - не приводится) путем передачи его представителю работодателя или направления такого уведомления по почте с пометкой "лично".
2.2. Перечень сведений, подлежащих отражению в уведомлении, должен содержать:
- фамилию, имя, отчество, должность, место жительства и телефон лица, направившего уведомление;
- описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия);
- подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить муниципальный служащий по просьбе обратившихся лиц;
- все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем муниципального служащего к коррупционному правонарушению;
- способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информацию об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения.
2.3. Если уведомление направляется муниципальным служащим, указанным в пункте 1.7 настоящего Порядка, им указывается фамилия, имя, отчество и должность служащего, которого склоняют к совершению коррупционных правонарушений.
2.4. Представитель работодателя, которому поступило уведомление, в течение одного рабочего дня обязан:
а) принять решение об организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении, которое оформляется распоряжением администрации Пионерского городского округа;
б) передать уведомление специалисту по кадровым вопросам общего отдела администрации Пионерского городского округа для регистрации в соответствии с разделом 3 настоящего Порядка с приложением заверенной копии распоряжения или приказа об организации проверки.

3. Организация приема и регистрации уведомлений

3.1. Организация приема и регистрации уведомлений в администрации Пионерского городского округа осуществляется уполномоченным лицом - специалистом по кадровым вопросам общего отдела администрации Пионерского городского округа, соблюдению муниципальными служащими запретов, ограничений, обязательств и требований к служебному поведению (далее - уполномоченное лицо).
В случае отсутствия уполномоченного лица организация приема и регистрации уведомлений осуществляется непосредственно начальником общего отдела администрации Пионерского городского округа либо лицом, временно исполняющим обязанности начальника общего отдела администрации Пионерского городского округа.
3.2. В день получения уведомления, копии распоряжения или приказа об организации проверки уполномоченное лицо регистрирует уведомление в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих администрации Пионерского городского округа к совершению коррупционных правонарушений (приложение № 2 к Порядку - не приводится) (далее - журнал регистрации уведомлений) и незамедлительно уведомляет органы прокуратуры Российской Федерации, МВД или ФСБ России (далее - государственные органы) в соответствии с их компетенцией.
Листы журнала регистрации уведомлений прошиваются и нумеруются, запись об их количестве заверяется подписью начальника общего отдела администрации Пионерского городского округа. Хранение поступающих уведомлений, копий распоряжений или приказов об организации проверки, журнала учета уведомлений осуществляется специалистом по кадровым вопросам общего отдела администрации Пионерского городского округа в течение пяти лет.
Запрещается отражать в журнале регистрации уведомлений сведения о частной жизни муниципального служащего, передавшего или направившего уведомление, его личной и семейной тайне, а также иную конфиденциальную информацию, охраняемую законом.
3.3. Уполномоченное лицо, принявшее уведомление, копию распоряжения или приказа об организации проверки, помимо регистрации уведомления в журнале регистрации уведомлений обязано в течение одного рабочего дня с момента регистрации уведомления выдать муниципальному служащему, направившему уведомление, под роспись талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия.
Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и талона-уведомления (приложение № 3 к Порядку - не приводится). После заполнения корешок талона-уведомления остается у уполномоченного лица, а талон-уведомление вручается муниципальному служащему, направившему уведомление.
В случае, если уведомление поступило представителю работодателя по почте, талон-уведомление направляется муниципальному служащему, направившему уведомление, по почте заказным письмом в течение одного рабочего дня с момента его регистрации в журнале регистрации уведомлений.
Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускается.

4. Проверка сведений, содержащихся в уведомлениях

4.1. Проверка осуществляется уполномоченным лицом в течение семи рабочих дней с момента регистрации уведомления в журнале регистрации уведомлений.
В ходе проверки устанавливается наличие в сведениях, изложенных в уведомлении, признаков состава правонарушения.
По окончании проверки уполномоченным лицом составляется заключение о ее результатах.
4.2. Материалы проверки и заключение о ее результатах в течение одного рабочего дня с момента ее окончания представляются представителю работодателя, принявшему решение о ее проведении.
4.3. Представитель работодателя не позднее трех рабочих дней с даты получения материалов проверки и заключения о ее результатах принимает решение о направлении уведомления с прилагаемыми к нему материалами и заключением о ее результатах в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
По решению представителя работодателя уведомление, материалы проверки и заключение о ее результатах могут быть направлены как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них.


------------------------------------------------------------------