Постановление администрации Гвардейского городского округа от 04.06.2015 N 1018 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей , их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Гвардейский городской округ"



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГВАРДЕЙСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 июня 2015 г. № 1018

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда
руководителей (директоров), их заместителей и главных
бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий системы
жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования
"Гвардейский городской округ"

В целях упорядочения оплаты и организации труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Гвардейский городской округ", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления", Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь Уставом муниципального образования "Гвардейский городской округ",

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Гвардейский городской округ" согласно приложению № 1.
2. Утвердить форму трудового договора с руководителем (директором) муниципального унитарного предприятия системы жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Гвардейский городской округ" согласно приложению № 2.
3. Признать утратившим силу Постановление главы администрации муниципального образования "Гвардейский район" от 16 декабря 2014 года № 2239 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Гвардейский городской округ".
4. Управлению делами администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" (И.В. Аникина) довести до сведения руководителей муниципальных унитарных предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Гвардейский городской округ" о необходимости соблюдения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации сроков при существенных изменениях условий труда.
5. Управлению делами администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" (И.В. Аникина) обеспечить опубликование настоящего Постановления в общественно-политической газете Гвардейского городского округа "Наша жизнь" и размещение на официальном сайте муниципального образования "Гвардейский городской округ".
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" П.Е. Баранова.
7. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его опубликования.

Глава администрации МО
"Гвардейский городской округ"
А.В. Торба





Приложение № 1
к Постановлению
администрации МО
"Гвардейский городской округ"
от 4 июня 2015 г. № 1018

ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей (директоров),
их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных
унитарных предприятий системы жилищно-коммунального
хозяйства МО "Гвардейский городской округ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления", Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
1.2. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Гвардейский городской округ" (далее - Положение) регулирует оплату труда руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Гвардейский городской округ" (далее - руководителю (директору), заместителям и главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия) при заключении с ними трудовых договоров.
1.3. Заработная плата руководителю (директору), заместителям и главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (премий) и иных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и положением об оплате труда на предприятии.
1.4. Штатное расписание муниципального унитарного предприятия утверждается руководителем предприятия и согласовывается с главой администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ", заместителем главы администрации, начальником управления по финансам и бюджету, начальником управления ЖКХ, капитального строительства и транспортного обслуживания и начальником управления экономического развития администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ".

2. Порядок установления должностного оклада руководителям (директорам), их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных унитарных предприятий

2.1. Должностной оклад руководителю (директору) муниципального унитарного предприятия устанавливается распоряжением главы администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" в фиксированной сумме (в рублях), указывается в трудовом договоре и в штатном расписании.
2.2. Должностные оклады заместителям и главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя (директора) муниципального унитарного предприятия по решению руководителя муниципального унитарного предприятия.
2.3. Изменение размеров должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат производится по ходатайству управления ЖКХ, капитального строительства и транспортного обслуживания администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ", утверждается распоряжением главы администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ", отражается в трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и оформляется дополнительным соглашением.

3. Порядок и условия применения иных выплат

3.1. Руководителю (директору), заместителям и главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия в соответствии с настоящим Положением также могут выплачиваться следующие стимулирующие выплаты:
- ежемесячная премия;
- премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за год.
3.1.1. Ежемесячная премия выплачивается в размере до 200 процентов от должностного оклада включительно за фактически отработанное время за счет средств фонда оплаты труда.
При наличии дисциплинарных взысканий, неисполнении или ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей, наличии просроченной кредиторской задолженности, нарушении исполнительской дисциплины, невыполнении распоряжений главы администрации МО "Гвардейский городской округ", решений Совета депутатов муниципального образования "Гвардейский городской округ", иных правовых актов органов местного самоуправления, принятых в пределах своей компетенции, за срыв сроков устранения аварийных ситуаций, установленных договорными взаимоотношениями, и (или) в других установленных законом случаях руководитель (директор) муниципального унитарного предприятия может быть лишен премии либо размер премии может быть уменьшен.
Конкретный размер ежемесячной премии руководителю (директору) муниципального унитарного предприятия по результатам работы предприятия и за надлежащее исполнение обязанностей определяет начальник управления ЖКХ, капитального строительства и транспортного обслуживания администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ". Осуществляя подготовку проекта распоряжения, начальник управления ЖКХ, капитального строительства и транспортного обслуживания администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" согласовывает его с первым заместителем главы администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" и представляет на рассмотрение главе администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ".
3.1.2. Премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности.
По окончании финансового года за положительный результат финансово-хозяйственной деятельности и на основании решения балансовой комиссии руководителю (директору), заместителю и главному бухгалтеру может быть выплачена премия в размере до 100 процентов от должностного оклада включительно за счет средств из полученной прибыли.
3.2. Размер стимулирующих выплат, выплачиваемых заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия, устанавливается приказом руководителя предприятия с учетом результатов деятельности предприятия и критериев оценки эффективности работы предприятия, утвержденных приказом руководителя предприятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, и не может превышать размер стимулирующих выплат, выплачиваемых руководителю муниципального унитарного предприятия по результатам деятельности предприятия.

4. Другие вопросы оплаты труда


4.1. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю (директору), заместителю и главному выплачивается материальная помощь в размере 50 процентов от должностного оклада включительно (при) в случае:
заключения брака (при предъявлении свидетельства о браке);
рождения ребенка (при предъявлении свидетельства о рождении ребенка);
заболеваний, требующих больших расходов на лечение руководителя (близкого родственника);
возникновения пожара, повлекшего повреждение имущества;
смерти близкого родственника;
смерти руководителя - членам семьи умершего.
Решение о выплате материальной помощи руководителю (директору) муниципального унитарного предприятия принимается главой администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" на основании заявления работника (ходатайства руководителя профильного управления) и подтверждающих документов.
Решение о выплате материальной помощи заместителям руководителя (директора) и главному бухгалтеру принимается руководителем (директором) муниципального унитарного предприятия на основании заявления работника и подтверждающих документов.
4.2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю (директору), заместителю и главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия предоставляется единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

5. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска


6.1. Руководителю (директору), заместителю и главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
6.2. Руководителю (директору), заместителю и главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия предоставляется 6 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.





Приложение № 2
к Постановлению
администрации МО
"Гвардейский городской округ"
от 4 июня 2015 г. № 1018

Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного
предприятия системы жилищно-коммунального хозяйства

"___" _________ 20___ года г. Гвардейск

Администрация муниципального образования "Гвардейский городской округ", именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице главы администрации МО "Гвардейский городской округ _______________________________________ (Ф.И.О), действующего на основании Устава МО "Гвардейский городской округ", с одной стороны и ___________________________________________ (Ф.И.О.), именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель" назначаемый на должность руководителя муниципального унитарного предприятия ___________________________ (название), именуемого в дальнейшем "предприятие", действующий на основании Устава предприятия, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя муниципального унитарного предприятия ___________________________ (название).
Расположенного по адресу _________________________________________________
1.2. Руководитель принимается на работу Работодателем по согласованию с профильным управлением администрации МО "Гвардейский городской округ".
1.3. Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы Руководителя. Трудовая книжка ведется и хранится у Работодателя.

3. Компетенция и права руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, и подотчетен Работодателю, профильному управлению администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ", в части ведения основной хозяйственной деятельности предприятия, управлению экономического развития, администрации МО "Гвардейский городской округ", в части представления отчетности о финансово-экономической деятельности предприятия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством, к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу предприятия, а также выполнение распоряжений и поручений Работодателя.
2.3.2. Действует от имени предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки, в том числе распоряжается имуществом предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим договором.
2.3.3. По согласованию с Работодателем утверждает структуру и штатное расписание предприятия.
2.3.4. Осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы.
2.3.5. Согласовывает с Работодателем прием на работу заместителя руководителя и главного бухгалтера (бухгалтера) предприятия; заключение с ними, изменение и прекращение трудовых договоров.
2.3.6. Открывает в кредитно-финансовых учреждениях расчетные и другие счета.
2.3.7. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарной и материальной ответственности, осуществляет стимулирование, в соответствии с действующим законодательством. Обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на предприятии.
2.3.8. Определяет в соответствии с действующим законодательством состав и объем сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну предприятия, а также порядок их сохранения.
2.3.9. Не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, без решения учредителя. А также не имеет права принимать участие в забастовках.
2.3.10. Имеет право на обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. В своей деятельности руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", другими законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Калининградской области, муниципальными правовыми актами Гвардейского городского округа, Уставом предприятия, настоящим трудовым договором, а также договором о закреплении муниципального имущества за предприятием на праве хозяйственного ведения, оперативного управления.
3.1.2. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договорных обязательств предприятия.
3.1.3. Развивать материально-техническую базу предприятия, определять перспективы развития, увеличивать объем и внедрять новые виды платных работ, услуг, выполняемых предприятием, по письменному согласованию с Работодателем.
3.1.4. Обеспечивать соответствие фактических результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия основным плановым показателям экономической эффективности деятельности предприятия, не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
3.1.5. Организовывать содержание закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества в надлежащем, исправном состоянии, своевременно проводить плановый и текущий ремонт этого имущества.
3.1.6. Обеспечивать рабочие места, в соответствии с едиными межотраслевыми и отраслевыми правилам по охране труда и технике безопасности, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утвержденным в порядке, установленном законодательством.
3.1.7. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных действующим законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципального образования "Гвардейский городской округ" и внебюджетные фонды.
3.1.8. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме. Соблюдать социальные гарантии работников в соответствии с действующим законодательством о труде, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективным договором (при наличии такового).
3.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую, государственную и служебную тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей.
3.1.10. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
3.1.11. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с письменного согласия Работодателя и управления имущественных и земельных отношений администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ", в соответствии с договором о закреплении муниципального имущества за предприятием.
3.1.12. Совершать крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, с письменного согласия Работодателя и управления имущественных и земельных отношений администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ", в соответствии с договором о закреплении муниципального имущества за предприятием.
3.1.13. Предоставлять все необходимые документы, по требованию контролирующих органов, Работодателя, профильного управления, управления экономического развития и управления имущественных и земельных отношений администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ".
3.1.14. Использовать средства, выделяемые из бюджета муниципального образования "Гвардейский городской округ", и имущество предприятия, в том числе недвижимое, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия.
3.1.15. Обеспечивать своевременное предоставление отчетности о финансово-хозяйственной деятельности предприятия в порядке и сроки, установленные законодательными актами Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Работодателя.
3.1.16. Обеспечивать своевременные отчисления установленной части прибыли предприятия в бюджет муниципального образования "Гвардейский городской округ".
3.1.17. Представлять в профильное управление администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" предложения о способах достижения целей и улучшения деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.
3.1.18. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке и сроки, установленные Работодателем.
3.1.19. Убывать в отпуска, служебные командировки, на основании распоряжения главы администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ".
3.1.20. Отчитываться о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются Работодателем.
3.1.21. В случае расторжения настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю или исполняющему его обязанности.
3.1.22. В целях обеспечения противопожарной безопасности предприятия руководитель обязан, соблюдать требования законодательства и технических регламентов в сфере пожарной безопасности, а также выполнение предписаний, постановлений и иных требований должностных лиц пожарной охраны;
3.1.23. Руководитель обладает правами и обязанностями работодателя, установленными действующими законодательными и нормативно-правовыми актами, в отношении работников предприятия.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работ.
3.2.2. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия, в том числе в случае угрозы утраты имущества предприятия.
3.2.3. Вносить на рассмотрение окружного Совета депутатов муниципального образования "Гвардейское городское поселение" предложения по установлению или изменению доли прибыли, подлежащей перечислению предприятием в бюджет городского округа.
3.2.4. Осуществлять контроль за ведением финансовой, производственно-хозяйственной деятельностью и использованием имущества предприятия.
3.2.5. Устанавливать обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления отчетов о деятельности предприятия.
3.2.6. Проводить аттестацию Руководителя на соответствие занимаемой должности с соблюдением норм действующего законодательства.
3.2.7. Требовать от Руководителя исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.2.8. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и иной ответственности в установленном законом порядке за ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей.
3.2.9. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
3.2.10. Работодатель обладает иными правами и обязанностями работодателя, установленными действующим законодательными и нормативно-правовыми актами, в отношении директора предприятия.

4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя производится за счет средств фонда оплаты труда муниципального унитарного предприятия.
4.2. Оплата труда Руководителя состоит из:
- должностного оклада;
- надбавок к должностному окладу;
- ежемесячной премии за надлежащее исполнение обязанностей;
- вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год;
- материальной помощи.
Определение размера оклада, надбавок и премий Руководителя производится в соответствии с настоящим Положением об условиях оплаты труда руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Гвардейский городской округ".
4.3. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере _____________ рублей.
4.4. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.
4.5. При наличии кредиторской задолженности в бюджетные и внебюджетные фонды, премии и вознаграждения Руководителю выплачиваются по решению и на основании распоряжения главы администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ".
4.6. На Руководителя не распространяются положения коллективного договора, действующего на предприятии, в части оплаты труда.
4.7. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. Время присутствия на работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени определяется руководителем самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед предприятием текущих задач и необходимости исполнения, возложенных на него настоящим договором обязанностей.
4.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней.
Руководителю предприятия предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день непродолжительностью 6 календарных дней.
4.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителю может быть предоставлен Работодателем как полностью, так и по частям, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в соответствии с утвержденным графиком.
4.10. При уходе Руководителя в ежегодный основной оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
4.11. Направление Руководителя в служебную командировку оформляется распоряжением главы администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ".
4.12. Порядок направления Руководителя в служебную командировку и размер командировочных расходов определяется в соответствии с действующим законодательством.

5. Ответственность руководителя

5.1. Руководитель предприятия несет ответственность за результаты управления предприятием в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим договором.
5.2. Руководитель несет ответственность, в установленном законом порядке, за убытки и возмещает ущерб, причиненный унитарному предприятию его действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия.
5.3. Руководитель несет ответственность за незаконное распоряжение имуществом предприятия, закрепленным за ним на праве хозяйственного ведения, оперативного управления на условиях, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим договором.
5.4. Руководитель несет персональную ответственность за результаты производственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
5.5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем возложенных на него обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
5.6. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
5.7. Руководитель несет персональную ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности и мероприятии по предотвращению чрезвычайных ситуаций.

6. Порядок изменения и расторжения трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются сторонами дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.
6.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
6.3. Трудовой договор с Руководителем предприятия, может быть, расторгнут по инициативе Работодателя по дополнительным основаниям в случаях:
6.3.1. Систематического невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия.
6.3.2. Необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия.
6.3.3. Грубого нарушения законодательства по охране труда.
6.3.4. Наличия по вине Руководителя на предприятии более чем за 3 месяца задолженности:
а) по заработной плате;
б) по налогам, сборам и иным обязательным платежам.
6.3.5. Разглашения Руководителем сведений, составляющих коммерческую, государственную или служебную тайну предприятия, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
6.3.6. Ненадлежащего контроля за производственной и финансово-хозяйственной деятельностью предприятия.
6.3.7. Использования и распоряжения имуществом предприятия с нарушением порядка, установленного действующим законодательством, договором о закреплении муниципального имущества, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
6.3.8. Нарушения установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 2.3.8 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности.
6.3.9. Однократного грубого нарушения Руководителем своих трудовых обязанностей, выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении требований:
а) действующего законодательства;
б) Устава предприятия;
в) постановлений и распоряжений главы администрации;
г) решений окружного Совета депутатов Гвардейского городского округа;
д) условий настоящего трудового договора.
6.4. При расторжении трудового договора по инициативе Руководителя, последний, письменно извещает об этом Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя муниципального унитарного предприятия.
7.2. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором с "___" ___________ 20___ г.
7.3. Срок действия трудового договора __________________________.
7.4. Испытательный срок: ___________________________________.
7.5. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ и Уставом предприятия.

8. Адреса сторон и другие сведения


Администрация Директор
муниципального образования
"Гвардейский городской округ".
ИНН ______________________________ Паспорт _________ № ______________

Глава администрации муниципального
образования "Гвардейский городской
округ"
__________________________________ __________________________________
(Ф.И.О., подпись) (Ф.И.О. подпись)

"___" _____________ 20___ г. "___" _____________ 20___ г.




------------------------------------------------------------------