РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГВАРДЕЙСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июня 2015 г. № 1077

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей
(директоров), их заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений культуры и дополнительного
образования муниципального образования
"Гвардейский городской округ"

В целях установления системы оплаты труда руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования муниципального образования "Гвардейский городской округ", в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления", Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, утвердившим "Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы", Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", руководствуясь Уставом муниципального образования "Гвардейский городской округ",

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования муниципального образования "Гвардейский городской округ" согласно приложению.
2. Признать утратившим силу Постановление главы администрации муниципального образования "Гвардейский район" от 31 декабря 2014 года № 2395 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования муниципального образования "Гвардейский городской округ".
3. Управлению делами администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" (И.В. Аникина) обеспечить опубликование настоящего Постановления в общественно-политической газете Гвардейского городского округа "Наша жизнь" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Гвардейский городской округ".
4. Управлению делами администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" (И.В. Аникина) довести до сведения руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования муниципального образования "Гвардейский городской округ" о необходимости соблюдения требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, при существенных изменениях условий труда.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" по социальным вопросам М.А. Пахалюк.
6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его опубликования.

Глава администрации МО
"Гвардейский городской округ"
А.В. Торба





Приложение
к Постановлению
администрации МО
"Гвардейский городской округ"
от 16 июня 2015 г. № 1077

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей (директоров),
их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных
учреждений культуры и дополнительного образования
МО "Гвардейский городской округ"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования муниципального образования "Гвардейский городской округ" (далее по тексту - положение) разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления", Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, утвердившим "Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы", Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", Постановлением главы муниципального образования "Гвардейский район" от 9 июня 2014 года № 972 "Об утверждении основных показателей результативности и эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Гвардейский район", Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
1.2. Положение определяет порядок формирования и условия оплаты труда руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров следующих муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Гвардейский городской округ": МБУ "Центр культуры и досуга по обслуживанию городского и сельского населения муниципального образования "Гвардейский городской округ", МБУ "Централизованная библиотечная система имени Александра Трифоновича Твардовского", МБУ "Дом культуры города Гвардейска", МБУ дополнительного образования - детская музыкальная школа имени Таривердиева Микаэла Леоновича гор. Гвардейска (далее по тексту - руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров учреждений).
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров учреждений с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, Правительства Калининградской области, администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ".
1.4. Системы оплаты труда в учреждениях определяются соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Калининградской области, администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" и настоящим Положением.
1.5. Размер минимальной заработной платы определяется региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области.
1.6. Трудовые договоры с руководителями (директорами) учреждений заключаются главой администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2. Условия оплаты труда руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

2.1. Условия оплаты труда руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров, включая размер должностного оклада, повышающие коэффициенты к окладам руководителям (директорам), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера и иные выплаты, являются существенными условиями и обязательны для включения в трудовой договор.
2.2. Должностные оклады руководителям (директорам) учреждений устанавливаются распоряжением главы администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" и указываются в трудовом договоре.
2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей данных учреждений.
2.4. Размеры должностных окладов заместителям руководителей (директоров) учреждений и главным бухгалтерам определяются руководителями учреждений в соответствии с коллективными договорами, локальными актами этих учреждений по согласованию с управлением по делам молодежи, культуре и спорту администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" и указываются в трудовых договорах.
2.5. С учетом условий труда руководителям (директорам) учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям (директорам) учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам с учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, на их выплату могут быть направлены также средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (платных услуг).
Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их выплаты устанавливаются разделом 5 настоящего Положения.
2.7. Руководителям (директорам) учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может выплачиваться премия. Премирование устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах фонда оплаты труда или за счет средств экономии по фонду оплаты труда. На выплату премий могут быть направлены также средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (платных услуг).
Порядок и условия премирования руководителей (директоров) учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
2.8. Изменения условий оплаты труда, определенных пунктом 2.1 настоящего Положения, руководителям (директорам) учреждений производятся по ходатайству управления по делам молодежи, культуре и спорту администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ", утверждаются распоряжением главы администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" и отражаются в трудовых договорах в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.9. Изменения условий оплаты труда, определенных пунктом 2.1 настоящего Положения, заместителям руководителей (директоров) и главным бухгалтерам учреждений производятся руководителями (директорами) учреждений в соответствии с коллективными договорами, локальными актами этих учреждений по согласованию с управлением по делам молодежи, культуре и спорту администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" и отражаются в трудовых договорах в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Дополнительные условия оплаты труда руководителей (директоров)

3.1. Оплата труда руководителей (директоров), занятых на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
3.2. Руководителям (директорам) учреждений дополнительного образования, осуществляющих образовательную деятельность, разрешается вести преподавательскую работу в своем учреждении с оплатой труда из расчета количества учебных часов и должностного оклада (ставки заработной платы) соответствующего педагогического работника.
3.3. Порядок установления и размер повышающего коэффициента к окладу.
3.3.1. Для руководителей (директоров) может быть предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу (далее - повышающий коэффициент) за квалификацию при наличии ученой степени (кандидат, доктор), почетного звания "Народный...", "Заслуженный...".
3.3.2. Предложение о введении повышающего коэффициента выносится руководителями (директорами) учреждений на согласование с заместителем главы администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" по социальным вопросам, после согласования утверждается распоряжением главы администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
3.3.3. Размер повышающего коэффициента составляет 0,20 при наличии ученой степени (кандидата, доктора), почетного звания "Народный..." "Заслуженный...".
3.4. Применение указанного в п. 3.4 коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу руководителей (директоров) не учитывается при расчете должностных окладов заместителей руководителей (директоров) учреждений, главных бухгалтеров и окладам у которых они определяются в процентном отношении к должностным окладам руководителей (директоров).

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Перечень выплат компенсационного характера (надбавок, доплат).
За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, руководителям (директорам), их заместителям и главным бухгалтерам учреждений культуры и дополнительного образования муниципального образования "Гвардейский городской округ" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
4.2. Порядок и условия установления выплат.
4.2.1. Доплата за работу в ночное время.
Выплата за работу в ночное время производится руководителям (директорам), их заместителям и главным бухгалтерам учреждений культуры и дополнительного образования муниципального образования "Гвардейский городской округ" в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Доплата за работу в ночное время производится в размере не ниже 20 процентов часовой ставки, рассчитанной от оклада за каждый час работы в ночное время.
4.2.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата производится руководителям, привлекаемым в установленном порядке к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.2.3. Доплата за сверхурочную работу.
Доплата производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию руководителя сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.2.4. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплата устанавливается в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются руководителем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов (включительно) от оклада заменяемого работника.
4.3. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются трудовым договором.
4.4. Выплаты компенсационного характера осуществляются руководителям (директорам) учреждений на основании распоряжения главы администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ", заместителям руководителей (директоров) учреждений и главным бухгалтерам учреждений - на основании приказа руководителя (директора) соответствующего учреждения и определяются в пределах средств, направляемых на оплату труда в учреждении.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Перечень выплат стимулирующего характера.
В целях поощрения и стимулирования качественной и эффективной работы в учреждениях культуры и дополнительного образования муниципального образования "Гвардейский городской округ" устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
К ним относятся выплаты:
- премия за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты труда по итогам работы за месяц;
- надбавка к должностному окладу за общий стаж трудовой деятельности в учреждениях культуры и дополнительного образования;
- премиальные по итогам работы за год;
- премиальные за выполнение особо важных и срочных работ.
5.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения формируется в пределах ассигнований бюджета муниципального образования "Гвардейский городской округ", средств, поступающих от оказания платных услуг, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и устанавливается учреждением самостоятельно.
Размер стимулирующей части фонда оплаты труда может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет оптимизации численности работников, а также за счет средств (в размере до 50 процентов включительно), полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
5.3.1. Премия за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты труда по итогам работы за месяц.
Выплата устанавливается в целях материальной заинтересованности руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в конечных результатах работы, создания необходимых условий для оказания качественных услуг с учетом основных показателей результативности и эффективности деятельности муниципальных учреждений.
Ежемесячная премия выплачивается руководителям (директорам) учреждений на основании распоряжения главы администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ".
Ежемесячная премия заместителям руководителей (директоров) учреждений и главным бухгалтерам учреждений выплачивается на основании приказа руководителя (директора) учреждения.
Размер ежемесячной премии определяется в процентах к окладу в размере до 80 процентов (включительно).
Конкретный размер премии рассчитывается руководителям (директорам) учреждений управлением по делам молодежи, культуре и спорту с учетом показателей эффективности работы учреждений, установленных Постановлением главы муниципального образования "Гвардейский район" от 9 июня 2014 г № 972 "Об утверждении основных показателей результативности и эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Гвардейский район".
Максимальный размер премии за месяц устанавливается по среднему показателю эффективности, рассчитанному по формуле:

коэффициент показателей
Ср.к = -------------------------,
число показателей x 80%

где Ср.к - средний коэффициент эффективности в процентном выражении;
коэффициент показателей - сумма всех коэффициентов, учтенных при оценке эффективности деятельности за отчетный период;
число показателей - общее количество показателей, учтенных при оценке эффективности деятельности за отчетный период.
Размер премиальных выплат за месяц устанавливается в процентах к окладу, не может превышать рассчитанной величины среднего показателя эффективности или может быть равен ему.
5.3.2. Надбавка за общий стаж трудовой деятельности в сфере культуры и дополнительного образования выплачивается руководителям (директорам) учреждений и их заместителям.
Общий стаж трудовой деятельности в сфере культуры и дополнительного образования руководителям (директорам) учреждений утверждается распоряжением администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" на основании решения комиссии, уполномоченной на определение указанного стажа.
Общий стаж трудовой деятельности в сфере культуры и дополнительного образования заместителям руководителей (директоров) учреждений определяется на основании локальных нормативных актов учреждений.
Надбавка к должностному окладу выплачивается ежемесячно в процентах от должностного оклада:
- 15 процентов оклада при стаже от 1 до 5 лет;
- 20 процентов оклада при стаже от 5 до 10 лет;
- 25 процентов оклада при стаже от 10 до 15 лет;
- 30 процентов оклада при стаже свыше 15 лет.
5.3.3. Премия по итогам работы за год выплачивается на основании предложения управления по делам молодежи, культуре и спорту администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ", согласованного с заместителем главы администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" по социальным вопросам, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда. Выплата премии производится по распоряжению главы администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" в размере не более 20 процентов должностного оклада включительно.
5.3.4. Премия за выполнение особо важных и срочных заданий (работ) (разовая выплата) выплачивается руководителям (директорам) учреждений единовременно по итогам выполнения такой работы (задания).
Размеры и условия разовых выплат стимулирующего характера устанавливаются на основании предложения управления по делам молодежи, культуре и спорту администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ", согласованного с заместителем главы администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" по социальным вопросам, и оформляются распоряжением главы администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" с учетом результатов выполнения особо важного задания (срочной работы).
Выплата премии производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда, в размере не более 100 процентов должностного оклада включительно.

6. Порядок установления иных выплат

6.1. Руководителям (директорам), их заместителям и главным бухгалтерам при предоставлении очередного отпуска выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада, один раз в год, на основании письменного заявления работника.
6.2. При наличии финансовых средств за оказание платных услуг, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда, экономии фонда оплаты труда руководителям (директорам), их заместителям и главным бухгалтерам может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере до 100 процентов должностного оклада (при) в случае:
- заключения брака;
- заболеваний, требующих больших расходов на лечение самого работника (близкого родственника работника);
- возникновения пожара, повлекшего повреждение имущества;
- смерти близкого родственника работника;
- смерти работника - членам семьи умершего.
6.3. Решение о выплате материальной помощи руководителю (директору) учреждения принимается главой администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" на основании заявления работника (ходатайства руководителя управления по делам молодежи, культуре и спорту администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ") и подтверждающих документов.
6.4. Решение о выплате материальной помощи заместителям руководителя (директора) и главному бухгалтеру принимается руководителем (директором) учреждения на основании заявления работника и подтверждающих документов.

7. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется руководителям (директорам), его заместителям, главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования (кроме руководителей (директоров), их заместителей учреждений дополнительного образования) продолжительностью 28 календарных дней.
Руководителям (директорам) учреждений культуры предоставляется дополнительно 7 (семь) календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.
7.2. Руководителям (директорам), их заместителям учреждений дополнительного образования основной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".


------------------------------------------------------------------